tag:blogger.com,1999:blog-9007235447901696461.post522369196832000154..comments2024-03-03T19:06:02.082+01:00Comments on I-Cube (l'exilé): Droit de grèveIgnoble Infreequentablehttp://www.blogger.com/profile/17621635975246839678noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9007235447901696461.post-88480403628889666042015-09-27T08:37:06.959+02:002015-09-27T08:37:06.959+02:00Détrompez-vous : Le lock-out est possible et légit...Détrompez-vous : Le lock-out est possible et légitime, même en "Gauloisie-du-labeur", quand un mouvement de grève paralyse le bon fonctionnement de l'entreprise depuis un arrêt de la Cour de Cassation de juillet 2000 si je me souviens bien : 15 ans déjà.<br />Mais il y avait déjà eu d'autres décisions dans ce sens dans d'autres circonstances auparavant.<br /><br />Ceci étant dit, rien n'empêche nullement à un employeur de payer, en plus du salaire convenu, des primes, "à la gueule", de performance, de résultat, exceptionnelles, etc.<br />Ce que nous savions déjà, c'est qu'elles ne peuvent pas être de "présentéisme", notamment en cas de grève pour les non-grévistes, et quelle que soit le libellé de la dite prime.<br />Donc globalement, la Cour de cassation ne change pas de jurisprudence, et c'est ce que vous notez : Rien à redire !<br /><br />En revanche, ce qui est assez drôle, c'est la tronche des "grévistes" qui reçoivent la prime et qui devront la rendre.<br />Ils sont grévistes, n'est-ce pas, et c'était la question de droit : Est-ce que parmi eux, on peut faire "discrimination" par le salaire et les primes sur des critères objectifs (en principe non-discriminants ?)<br />Eh bien non !<br />Quand tu ne bosses pas, tu n'es pas payé.<br /><br />Personnellement, si j'étais l'employeur, je me poserai la question de savoir si je dois payer des meks qui, qu'ils bossent ou non, font quand même le travail ?<br />Comme vous le dites, ils sont à la disposition de l'employeur, mais trop de temps pour telles tâches, c'est manifestement trop !<br /><br />Y'a de "l'optimisation" dans l'air à faire !<br />Trop drôle finalement.<br /><br />Bonne journée à vous !<br /><br />I-Cube<br />Ignoble Infreequentablehttps://www.blogger.com/profile/17621635975246839678noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9007235447901696461.post-55639089508109410572015-09-26T15:25:54.803+02:002015-09-26T15:25:54.803+02:00Et qu'y a -t-il à redire à ça? Depuis quand un...Et qu'y a -t-il à redire à ça? Depuis quand un SALARIE est-il payé parce qu'il obtient des résultats? Un SALARIE est payé dès lors qu'il met ses compétences professionnelles (autrement dit sa force de travail) à la disposition de la personne qui l'emploie. Point barre! Jusqu'à preuve du contraire, le lock out (la grève des patrons) est strictement interdit en France.Jacques Heurtaulthttp://www.propositions-audacieuses.netnoreply@blogger.com